İSTANBUL, 13 ARALIK 2025

2026, kimse için “mucize zam yılı” olmayacak. Ama kimlerin daha gerçekçi plan yaptığını çok net gösterecek.

Dün LinkedIn’de şu soruyu sordum: “2026’da özel sektörde maaş artışları sizce hangi bantta gerçekleşecek?” Bu yazıyı hazırladığım anda ankete 2.050 kişi katılmıştı ve dağılım aşağıdaki gibiydi. (Ankete katılım devam ediyor. Güncel durumu öğrenmek için: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7404186111046164480/)

• %20–%24 bandı: %43
• %25–%29 bandı: %35
• %30 ve üzeri: %21

Yani ankete katılanların önemli bir kısmı (İK profesyonelleri, çalışanlar, yöneticiler), Türkiye için “2026 zam ortalaması %20–24 bandına yaklaşır” demeyi tercih ediyor.

Bu tablo bize üç şey söylüyor:

1- “Gerçekçi” beklenti aşağıya çekilmiş. İnsanlar, şirketlerin enflasyonun altında kalma ihtimalini yüksek görüyor.

2- %25–%29 hala çok güçlü bir ikinci senaryo. “Tam telafi etmese de enflasyona yakın” orta yol beklentisi devam ediyor.

3- %30+ hayal değil ama “genel ortalama” olarak görülmüyor. Daha çok belirli sektör ve pozisyonlara yazılan bir bant.

Şimdi gelin, bu anketi; resmi veriler, araştırmalar ve sahadan gelen sinyallerle birlikte okuyalım.

1. Makro Çerçeve: Enflasyon, OVP, TCMB ve Asgari Ücret

1.1. 2025–2026 Enflasyon Görünümü

• TCMB, son enflasyon raporunda 2025 yıl sonu enflasyon tahminini %31–33 bandına yükseltti; nokta tahmin %32.
• Aynı çerçevede 2026 yıl sonu için orta vadeli tahmin %16 seviyesinde korunuyor.
• Orta Vadeli Program’da da 2026 enflasyon hedefi %16 olarak yer alıyor.

Resmi söylem özetle şöyle:

• “2026’da enflasyon düşüş patikasına girecek ama hala çift haneli olacak.”

Sahadaki hissiyat ise buna göre bir miktar daha yüksek; özellikle gıda, kira ve sağlık kalemleri çalışanlar tarafından hala “yüksek enflasyon” olarak deneyimleniyor.

1.2. 2025 Asgari Ücret ve 2026 Beklentileri

• 2025 yılı için net asgari ücret 22.104 TL olarak açıklandı.
• Bir önceki yıla göre artış oranı %30 oldu.

Çeşitli haberlerde ve uzman yorumlarında, 2026 için:

• Asgari ücret artışı için %25–30 bandının “makul/rasyonel” olduğu,
• Daha yüksek oranların birçok işvereni zorlayacağı,
• Daha düşük oranların da alım gücü açısından ciddi tepki doğuracağı vurgulanıyor.

Bu tablo şunu söylüyor:

• Asgari ücret için 2026’da en güçlü senaryo: %25–31 aralığında bir artış.

2. Çalışan Beklentisi: Araştırmalar ve Sosyal Medya Sinyali

İş ilanı platformu Eleman.net’in çok taze araştırması:

• Çalışanların yarısı, 2026’da maaşlarına en az %30 zam bekliyor.
• %31–40 arası zam bekleyenlerin oranı %26,
• %41 ve üzeri artış bekleyenlerin oranı ise %24.

Yani çalışan tarafında:

• %30+ bandı güçlü bir “hak ettiği zam” beklentisi,
• Hatta %40 ve üzerini telaffuz eden ciddi bir kitle var.

Diğer yandan, çeşitli sosyal medya platformlarında öne çıkan yorumlar şöyle:

• “Gerçek enflasyon çok daha yüksek ama özel sektör en fazla %20–25 verir.”
• “Asgariye %30, özel sektöre asgari + 2–3 puan bile zor.”
• “Ara zam alamayanlar için toplamda %40–50’ye tamamlanır; diğerleri çok geride kalır.”

Bu cümleler bize şunu gösteriyor:

Çalışan istemek olarak %30–40 bandını telaffuz ediyor, ama şirketlerin ödeme gücünü düşündüğünde tahminini çoğunlukla %20–25 bandına çekiyor. LinkedIn anketim de tam bu gerilimi doğruluyor: Katılımcıların neredeyse yarısı “şirketler %20–24 bandında kalır” demeyi seçmiş durumda.

3. 2025 Referansı: Özel Sektör Asgarinin Gerisinde Kaldı

2026’yı anlamak için 2025’e kısa bir bakış önemli.

• Asgari ücrete 2025’te %30 zam yapıldı.
• Ekonomi haberlerine göre özel sektörde ortalama ücret artışı %27’de kaldı; yani asgari ücret artışının 3 puan gerisinde.

Bu neyi anlatıyor?

• Türkiye’de özel sektörde “ortalama zam”, çoğu zaman asgari ücret artışının birkaç puan altında gerçekleşiyor.

Bu refleks, 2026 için de geçerli olabilir: Asgari ücret %28–30 artarken, özel sektör ortalaması %25–27 bandında kalabilir.

4. 2026 İçin Genel Zam Senaryoları (Veri + anket + sahadan gözlem)

4.1. Düşük Senaryo: %20–%24

Bu bant:

• LinkedIn anketinde en çok oyu alan seçenek (%44),
• Pek çok kişinin “şirketlerin yapabileceği maksimum bu olur” diye düşündüğü yer.

Bu senaryo özellikle:

• Marjı düşük, iç pazara bağımlı şirketlerde,
• Nakit akışı zayıf ve borçluluğu yüksek yapılarda,
• İşgücü arzının çok, sendikal etkinliğin düşük olduğu alanlarda gündeme gelebilir.

Bu bandı riskli şirket kümeleri için olası görüyorum; Türkiye genel ortalamasının tam olarak buraya oturmasını düşük ihtimal olarak not düşüyorum.

4.2. Baz (Ana) Senaryo: %25–%29

Bu senaryoda varsayımlar:

• Asgari ücret artışı %25–31 aralığında kalıyor.
• 2025 yıl sonu enflasyonu %31–33 bandında, 2026’da ise hala çift haneli ama gerileyen bir seyirde gerçekleşiyor.
• Özel sektör, 2025’teki gibi, asgari ücret artışının birkaç puan altında bir ortalamaya razı oluyor.

Bu yüzden danışman gözüyle:

Türkiye genelinde 2026 özel sektör zam ortalaması için en olası bant: %25–29.

Bu bandın içinde de %26–28 aralığını “en sık karşılaşacağımız ortalama” olarak işaretlemek mümkün.

4.3. Yüksek Senaryo: %30–%35

Bu bant daha çok:

• İhracat yapan, döviz geliri güçlü firmalarda,
• Yetenek rekabetinin yoğun olduğu teknoloji, fintek, SaaS gibi alanlarda,
• 2025’te ara zam yapmayıp, 2026 başında hem enflasyon hem telafiyi aynı anda yapmak zorunda kalan şirketlerde gündeme gelecek.

Toplam şirket ortalaması %26–28 bile olsa, kritik pozisyonlarda %30–35 bandı gayet mümkün.

5. Sektör Bazında 2026 Zam Beklentileri

Benim 2026 iş dünyası öngörülerim, güncel veriler ve saha sinyalleriyle birleştirince şöyle bir tablo çıkıyor:

Bu bandlar genel şirket ortalamalarını anlatıyor. Kritik rollerde bu aralıklara +3–5 puan eklenmesi çok yaygın olacak.

6. Kimler Ortalama Üstü Zam Görecek?

2026’da özellikle şu profiller için ortalamanın üzerinde artış ihtimali yüksek:

• Veri analitiği, yapay zeka ve otomasyon projelerinde kritik roller,
• Saha satış + müşteri ilişkisini birlikte taşıyan, doğrudan gelir üreten pozisyonlar,
• İç denetim, risk, uyum, regülasyon bilgisi güçlü uzmanlar,
• Operasyonun bel kemiği olan, yeri zor dolan usta ve teknisyenler.

Şirket ortalaması %26–28 bile olsa, bu grupta %30–35 bandı son derece olası.

7. İK ve İşverenler İçin 2026 Ajandası: Ne Yapmalı?

7.1. “Tek oran” dönemini kapatın

• Ülke ortalamasını kopyalamayın. Sektörünüzün eğrisini, kendi karlılık ve nakit akışınızla birlikte okuyun.
• Bordro çalışmasını en az üç senaryoyla yapın: %22–24 %25–29 %30–34 Böylece son dakika şok yaşamazsınız.
• Tek oran yerine üç katmanlı yapı tasarlayın: Minimum koruma oranı (örneğin %22–24) Standart bant (örneğin %26–28) Kritik yetenek primi (örneğin %30–35)

7.2. Asgari Ücret Açıklandığında

Asgari ücret açıklandığında:

• Sadece en alt kademeyi değil, ilk iki–üç ücret basamağını birlikte ele alın.
• “Asgari ücrete yaklaştım.” hissi, bağlılığı ve kurum itibarını en hızlı zedeleyen unsurlardan biri.
• İç ücret adaletini, dış piyasa verisiyle en az yılda bir karşılaştırın.

7.3. Ücret dışı faktörleri yeniden tasarlayın

2026’da sadece maaş değil:

• Özel/tamamlayıcı sağlık sigortası,
• BES katkısı, ileride gündeme gelecek TES kurguları,
• Esnek/hibrid çalışma modelleri,
• Gelişim imkanları (iç akademi, mentorluk, koçluk) paketin ayrılmaz parçası olacak. “Statik yan haklar” yerine, çalışanı gerçekten destekleyen ve yaşam kalitesine dokunan esnek yan hak sepetleri daha kritik hale geliyor.

8. Çalışanlar İçin Gerçekçi Beklenti ve Yol Haritası

• Türkiye genelinde %25–29 bandı, 2026 özel sektör zam ortalaması için hala en güçlü aday.
• Ancak %20–24 bandında kalacak anlamlı bir şirket grubu, %30+ bandına çıkacak daha sınırlı ama kritik bir grup da olacak.

Kendi durumunuzu değerlendirirken:

1. Sektörünüzü ve şirketinizin son yıllardaki karlılığını dürüstçe gözden geçirin.
2. Pozisyonunuzun piyasadaki ücret aralığını araştırın.
3. Zam dönemine girerken “sadece yüzdeyi” değil, ş yükü gelişim fırsatları, iş–özel hayat dengesi, Kkurum kültürü ve yönetim tarzı ile birlikte bakın.

Beklediğiniz zam gelmezse:

• Önce tabloyu gerçekçi görün,
• Sonra kalma/ayrılma kararını yalnızca zam oranına değil, hayat kalitenize göre verin.

9. Sonuç: Verinin, Beklentinin ve Gerçeğin Kesiştiği Yer

Bütün verileri, anketleri ve sahadan gelen sinyalleri üst üste koyduğumda; yönetim ve kurumsal gelişim danışmanı olarak fotoğrafı şöyle okuyorum:

• Makro veriler: 2026 için özel sektörde %25–29 aralığında bir ortalamaya işaret ediyor.
• Çalışan beklentisi: Özellikle hissedilen enflasyon nedeniyle %30+ tarafına yığılmış durumda.
• İşveren gerçeği: %25–30 arasında “sürdürülebilir bir orta yol” arıyor.
• LinkedIn anketim: İnsanların kayda değer bir kısmı, “şirketler büyük ihtimalle %20–24 bandında kalır” diyerek daha temkinli, hatta karamsar bir tahminde bulunuyor.

Benim öngörüm net:

2026’da Türkiye özel sektöründe genel zam ortalaması %26–28 bandında şekillenecek; fakat %20–24 bandında kalan çok sayıda şirket ve %30–35 bandına çıkan daha az sayıda ama kritik bir grup tabloyu kırık göstermeye devam edecek.

10. Kurumunuz İçin Bu Analizi Nasıl Kullanabilirsiniz?

Bu yazıyı, sadece bilgi vermek için değil; kurum içi diyalog ve planlama için başlangıç noktası olsun diye hazırladım.

• 2026 bordro çalışmanızı yaparken,
• Sektörel konumunuzu ve yetenek tutma riskinizi masaya yatırırken,
• “Biz bu tabloda neredeyiz, nereye gitmek istiyoruz?” sorusunu ekiplerinizle konuşmak isterseniz; yönetim ve kurumsal gelişim danışmanı olarak sizinle çalışabilirim.

Bana LinkedIn üzerinden doğrudan mesajla veya profilimde yer alan iletişim bilgilerim üzerinden ulaşabilirsiniz.

2026 zor bir yıl olacak; ama veriye bakan, insanı merkeze alan ve açık iletişim kuran kurumlar için aynı zamanda güveni ve itibarı güçlendirme yılı olma potansiyeli taşıyor.