ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı: “Bakım sorumluluğu sadece kadınların değil, iş dünyasının da meselesi”

* ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı: “Bakım sorumluluğu sadece kadınların değil, iş dünyasının da meselesi”…

* TÜİK’in yayımladığı “İş ve Aile Yaşamının Uyumu 2025” araştırması, çalışanların bakım sorumluluklarını yerine getirirken karşılaştıkları en büyük engelin yüzde 38,4 ile “uzun çalışma saatleri” olduğunu ortaya koydu.

* ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’de yetenek açığının yüzde 78’e ulaştığı bir dönemde, artık bakım sorumluluklarının yalnızca kadınların değil, tüm istihdam dünyasının ortak meselesi olduğunu ve bu konunun şirketlerin stratejik iş gücü planlamasının bir parçası haline gelmesi gerektiğini vurguladı.

UHA / İnternational News Agency

HABER* Ceylan NAZA

İSTANBUL, 25 AĞUSTOS 2026 – Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan “İş ve Aile Yaşamının Uyumu 2025” araştırması, iş dünyası ile aile ve ev içi sorumluluklar arasındaki bağlantıyı çarpıcı verilerle gözler önüne serdi. Avrupa Birliği ülkeleriyle eş zamanlı yürütülen ve sadece çocuk bakımını değil, kişinin aynı hanede veya hane dışında yaşayan ve düzenli olarak ilgilendiği hastaları, engelli çocukları, eşleri veya bakıma muhtaç yakınları da kapsayan bu özel araştırma, iş gücünün sürdürülebilirliği için rehber niteliğinde önemli veriler sunuyor.

Araştırma sonuçlarına göre, 18-74 yaş grubundaki nüfusun yüzde 43,1’i bakım sorumluluğuna sahip. Bakım sorumluluğu olan fertlerin iş gücüne katılım oranının yüzde 60,5 gibi yüksek bir seviyede olması, çalışanların profesyonel hayat ile kişisel bakım yükümlülüklerini aynı anda omuzladığını gösteriyor. Kadınlarda bakım sorumluluğu olanların iş gücüne katılma oranı yüzde 37,8 iken erkeklerde bu oran yüzde 86’e kadar yükseliyor.

Uzun çalışma saatleri iş-yaşam uyumunun önündeki en büyük engel
Araştırma sonuçları hakkında değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri, istihdamda olup bakım sorumluluğu olan 4 milyondan fazla kişinin yüzde 38,4’ünün uzun çalışma saatlerini, yüzde 26,9’unun zahmetli ya da yorucu işi, yüzde 8,9’unun ise ev ile iş arasındaki ulaşımın uzun sürmesini en önemli sorun olarak göstermesi oldu. Ayrıca uzun çalışma saatleri nedeniyle zorluk yaşayan erkeklerin oranı yüzde 39,3 iken, bu oran kadınlarda yüzde 36,4 olarak ölçüldü. Bu veri, konunun geleneksel ‘anne ve çocuk bakımı’ yaklaşımı ile sınırlı tutulmamasını, erkek çalışanların da yaşlı, hasta veya aile içi genel bakım süreçlerinde uzun çalışma saatleri ve yoğun tempo nedeniyle ciddi bir sorun yaşadığını gösteriyor.” dedi.

“İş-yaşam dengesini kâğıt üstünde bir kavram olmaktan çıkarmalıyız”
“ManpowerGroup olarak yayınladığımız ‘2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması‘ sonuçlarına göre, ülkemizdeki işverenlerin yüzde 78’i ihtiyaç duyduğu nitelikli yeteneği bulmakta zorlanıyor ve Türkiye bu oranla küresel sıralamada 12. basamakta yer alıyor.” hatırlatmasını da yapan Narlı,   “Yetenek krizinin bu denli yüksek olduğu bir ortamda, mevcut çalışanlarımızı elde tutmak ve iş gücü verimliliğini korumak için iş-yaşam dengesini kâğıt üstünde bir kavram olmaktan çıkarmalıyız. Böyle bir tabloda esnek ve öngörülebilir çalışma modelleri, doğru vardiya ve mesai planlaması, hibrit veya uzaktan çalışmaya uygun rollerin yeniden tasarlanması, ulaşım yükünü azaltan çözümler ve yöneticilerin bakım sorumluluklarını gözeten kapsayıcı yaklaşımı, şirketlerin rekabet gücünü doğrudan etkileyecektir. Yetenek açığını kapatmanın yolu iş-yaşam dengesini sağlamaktan geçiyor. Bakım sorumluluğunu dikkate alan ve stratejik iş gücü planlamasının bir parçası haline getiren kurumlar, yalnızca çalışan memnuniyetini sağlamakla kalmayıp verimlilik ve bağlılığı da güçlendirebilir.” şeklinde konuştu.